Siapa bilang tugas HRD membosankan, dan hanya itu-itu saja? Justru tugas HRD ini jauh lebih menyenangkan dibanding divisi lainnya. Kamu mungkin tidak membayangkan sebelumnya kalau HRD itu job desk nya cukup ribet. Jadi ada alasan memilih divisi HRD dalam organisasi.
Tidak seperti divisi lain, HRD cukup fleksibel, membutuhkan ketemuan dengan orang lain, dan lain sebagainya.
6 Alasan Memilih Divisi HRD dalam Organisasi
Berikut ini beberapa alasan memilih divisi HRD dalam organisasi, dibanding dengan divisi lain.
1. Bertemu dengan Banyak Orang
Pertama divisi HRD akan memungkinkan individu untuk bertemu dengan banyak orang. Tidak hanya orang-orang yang hendak bergabung saja, namun juga dengan anggota yang sudah tergabung di dalam organisasi sebelumnya.
2. Tidak Ada Hari yang Membosankan
Jangan pernah menganggap mudah tugas HRD dalam organisasi kampus, Karena tugasnya ternyata sangat seru. mengatur program, anggota, dan beberapa unsur lain dalam organisasi membuat tidak ada hari yang membosankan untuk divisi HRD.
3. Memperluas Relasi
Hal berkaitan dengan poin nomor satu yakni divisi HRD akan bertemu dengan banyak orang. Karena bertemu dengan banyak orang tersebut, maka relasi yang dimiliki oleh HRD akan semakin luas dan tentunya bermanfaat untuk kehidupan.
4. Memiliki Peran Penting
Kemudian tanpa sadar divisi HRD dalam organisasi ini memiliki peran yang cukup penting. Kalau tidak ada HRD, maka organisasi akan mengalami kepincangan dalam menjalankan strukturnya. Oleh karena itu hadirnya HRD sangat penting.
5. Melatih Kemampuan Komunikasi
Ternyata tidak hanya menambah relasi saja yang menjadi pengalaman berharga. Namun pengalaman menjadi HRD lainnya yang juga tidak kalah berharga adalah melatih kemampuan komunikasi seorang individu, karena terbiasa menjadi jembatan antar setiap anggota.
6. Memberikan Kontribusi Lebih untuk Organisasi
Terakhir, HRD dapat memberikan kontribusi yang lebih untuk organisasi. Hal ini dapat dilakukan dengan menyeleksi anggota terbaik untuk bergabung ke dalam organisasi, mengadakan pelatihan dan pengembangan untuk anggota organisasi sehingga dapat bekerja lebih optimal.
Selain itu, HRD juga membutuhkan konsultan HRD profesional agar kerjanya semakin terarah. Sehingga nantinya tidak akan ada pekerjaan yang terlantar.
Nah, jadi siapa bilang HRD membosankan. Alasan memilih divisi HRD dalam organisasi di atas sudah menjawab kenapa menjadi divisi HRD di organisasi merupakan pilihan yang tepat.
